Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Sisseelamise koordinaator
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime sisseelamise koordinaatorit, kes toetab uusi töötajaid nende esimestel nädalatel ja kuudel organisatsioonis, tagades sujuva ja positiivse sisseelamisprotsessi. Selles rollis mängid olulist rolli uute töötajate kogemuse kujundamisel, aidates neil mõista ettevõtte kultuuri, protsesse ja ootusi. Sisseelamise koordinaator töötab tihedas koostöös personaliosakonna, juhtide ja teiste osakondadega, et tagada, et kõik vajalikud ressursid ja koolitused on uutele töötajatele kättesaadavad.
Sinu ülesandeks on arendada ja hallata sisseelamisprogramme, korraldada orienteerumissessioone, jälgida uute töötajate arengut ning koguda tagasisidet, et pidevalt täiustada sisseelamisprotsessi. Samuti oled kontaktisikuks küsimuste ja probleemide korral, mis võivad tekkida uutel töötajatel nende esimestel tööpäevadel. Töö nõuab tugevaid suhtlemisoskusi, organiseerimisvõimet ja empaatiat, et mõista uute töötajate vajadusi ja pakkuda neile vajalikku tuge.
Edukas sisseelamise koordinaator on detailidele orienteeritud, proaktiivne ja suudab töötada mitme ülesandega korraga. Samuti on oluline hea ajaplaneerimisoskus ja võime töötada erinevate inimestega erinevatest taustadest. Kui oled kirglik inimeste toetamise ja positiivse töökeskkonna loomise vastu, siis see roll võib olla just sulle sobiv.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Sisseelamisprotsessi kavandamine ja elluviimine uutele töötajatele
- Orienteerumissessioonide korraldamine ja läbiviimine
- Koostöö juhtide ja personaliosakonnaga sisseelamisplaanide koostamisel
- Uute töötajate arengu jälgimine ja tagasiside kogumine
- Sisseelamismaterjalide ja juhendite koostamine ja uuendamine
- Töötajate küsimustele vastamine ja probleemide lahendamine
- Sisseelamisprotsessi pidev parendamine tuginedes tagasisidele
- Uute töötajate kaasamine ettevõtte kultuuri ja väärtustesse
- Sisseelamisega seotud andmete haldamine ja aruandlus
- Tööriistade ja süsteemide kasutamine sisseelamise jälgimiseks
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus personalitöös või koolituste korraldamisel
- Hea suhtlemis- ja kuulamisoskus
- Organiseerimisvõime ja ajaplaneerimisoskus
- Empaatia ja võime toetada erineva taustaga inimesi
- Eesti ja inglise keele oskus kõnes ja kirjas
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
- Tugev tähelepanu detailidele
- Kogemus sisseelamisprogrammide loomisel on eeliseks
- Hea arvutikasutusoskus (MS Office, HR tarkvarad)
- Positiivne ja toetav hoiak
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus sisseelamisprotsesside korraldamisel?
- Kuidas tagate, et uus töötaja tunneb end organisatsioonis oodatuna?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite lahendama uue töötaja probleemi.
- Milliseid tööriistu või meetodeid olete kasutanud sisseelamise jälgimiseks?
- Kuidas kogute ja kasutate tagasisidet sisseelamisprotsessi parendamiseks?
- Kuidas teeksite koostööd juhtidega, et toetada uusi töötajaid?
- Milline on teie lähenemine orienteerumissessioonide läbiviimisele?
- Kuidas käsitlete olukorda, kus uus töötaja ei kohane ootuspäraselt?
- Millised on teie tugevused selles rollis?
- Miks soovite töötada sisseelamise koordinaatorina?
